学习
1 学习金字塔主动式学习，才是有效的学习！
2 费曼技巧（费曼学习法）想学会一个知识，不如尝试把它教给别人~
3 刻意练习专注、重复、持续反馈。
4 RIA阅读法用自己的语言重述知识，并结合自己的相关经验，思考今后如何运用。
5 二八定律要用80%的时间做好那20%最重要的事！
思考力
6 黄金圈法则杰出的人总是先想为什么（价值和意义），再想怎么做、是什么。
7 5W1H分析法养成向自己提问的习惯！
8 思维导图把分散的要素串起来~
9 SWOT分析从内部、外部分析优势、劣势、机会和威胁。
10 10/10/10法则遇事不决，想想10分钟、10个月后、10年后自己会因为这个选择而后悔吗？
创造力
11 六顶思考帽带入不同的角色，从不同的角度思考问题，以防作出片面的决策。
12 头脑风暴打破常规，畅所欲言！
13 逆向思维当一个问题按照常规思路难以得到解答时，试试从反方向思考~
14 类比思维没有灵感时，试试从其他不相关的领域寻找新灵感！
15 SCAMPER创新思维7个改进创新的切入点：替代、合并、改造、调整、改变用途、去除、反向。
设计力
16 设计思维设计应当以人为本，从人的需求出发。
17 最小可行性产品（MVP）Done is better than perfect.
18 峰终定律人们总是对一段体验的峰值和结尾印象深刻。
19 AARRR漏斗模型用户全生命周期包括从获取用户到用户推荐的5个阶段。
20 上瘾（HOOK）模型越投入，越上瘾。
共情力
21 五大圈层模型深入了解一个人，可以从感知层、角色框架层、资源结构、能力圈、存在感5个圈层入手。
22 高效倾听模型相当一个好的倾听者？利用好开放姿态和互动！
23 情绪ABC模型你的信念决定了对一件事情的情绪反应。
24 乔哈里视窗任何人的沟通中，其实充满了“盲区”。
25 冰山模型你自以为了解的人，可能只向你展示了冰山一角。
故事力
26 故事五要素一个好的故事，需要有冲突、行动、结局、情感、展示5个要素。
27 SCQA模型一个结构化表达公式：情景→冲突→疑问→回答
28 STAR模型一个简单的故事方法：情景→任务→行动→结果
29 STORY模型如何评价一个故事的好坏：是否结构清晰、在约束时间内完成、有观点有启发、情节真实、有情怀能引起共鸣？
30 “英雄之旅”模型好莱坞大片的套路不过如此~
领导力
31 领导力梯队从普通打工人到CEO，要经过6个领导力发展阶段。
32 情景领导力模型重视关系还是重视任务？一图看懂你的领导风格！
33 GROW教练模型帮助员工成长的良性循环~
34 管理4C模型提升团体执行力，要注意任务要清晰、承诺要真心、工作要到位、控制要全面。
35 TOPIC模型
整合力
36 杠杆思维巧妙利用杠杆，用少量资源撬动大量资源。
37 POA行动方法越有效，伙伴越多，目标越聚焦，行动力越强！
38 系统思维全面思考，系统研究！
39 整合思维模型面对两种对立观点时，尝试各取所长，也许能找到一个完美的方案哦~
40 多元思维模型通过多学科视角、不同的角度看问题，做出全面、正确的决策。
