1️⃣没有担当，甩锅下属
在工作中不敢承担责任，也不敢去做一些战略性上的决策，或者对一些问题优柔寡断，
有了功劳全是自己的，有了纰漏和问题都把责任推给员工，为了自己的既得利益，会牺牲到下属！
2️⃣专业能力差，瞎指挥
对自己没啥要求，对下属怎么要求浑然不知，在他身上学不到任何东西，
所有的工作全靠自己去摸索。为了找存在感瞎指挥，不懂分工协做，在不擅长的领域指手画脚！
只关注一些琐碎的事，对全局、战略或直达问题根部的事很少考虑，
还怕自己没存在感。比如，工作重点是天天盯考勤，忽略了领导该做的事。
4️⃣不会放权，没有大局观
不会放权，什么事情都是亲力亲为，下属得不到锻炼和成长，
也没有全局观和大局观，员工没有独立思考和解决问题的机会，还会产生依赖性。
5️⃣朝令夕改，累死员工
总是不断的给员工施压，从来不考虑员工是否完成，政策一天一个样，
没有明确的奖励，看员工拿的多，立马就改变规则，不承认自己的承诺。
6️⃣没有能力得到资源
跟其他部门相处不愉快，无法维护部门的利益，不懂拒绝需要被迫接其他部门的工作，
团队跟着受累，无法为部门争取合理的资源跟人力！
7️⃣对上拍马屁，对下PUA
对上级领导最擅长的就是拍马屁，上面什么都是对的，
对下不管团队提出什么想法都会否定或打压，更会排挤比自己能力强的下属！
8️⃣不懂激励
没有明确的激励制度，擅长给员工画大饼，做错了有惩罚，做好了没奖励！
不懂调动团队士气，反而责怪员工不懂感恩。