1. 目标一致（40分）
目标是一切合作的起点。如果目标不明确或不一致，信任、分配等后续环节都失去了意义。只有共同目标才能将双方的资源、精力汇聚到同一个方向上。
- 投入重点：确保目标清晰、具体，并达成双方一致认可的行动计划。
- 典型做法：通过共识明确目标，细化短期、中期、长期目标。
2. 信任建立（35分）
即使目标一致，如果缺乏信任，双方会过度防备，合作进展会受到严重阻碍。信任是解决短期问题和面对不确定性的基础。
- 投入重点：通过小范围试验和结果验证逐步建立信任，用行动而非语言增强彼此信心。
- 典型做法：用小规模合作验证彼此可靠性，保持沟通透明，兑现承诺。
3. 利益分配（25分）
利益分配直接影响双方的动力，是合作能否持续的重要保障。即便有目标和信任，如果利益分配机制不合理，合作仍可能迅速瓦解。
- 投入重点：设计灵活、公平的分配机制，将利益分配与双方贡献挂钩。
- 典型做法：通过财务模型、合同约定利益分配机制，并引入第三方监督确保透明性。
其他原因：
- 沟通机制：目标清晰、信任存在的前提下，沟通机制可以相对简单。
- 文化与价值观：文化差异更多是长期问题，可以在合作过程中逐步适应和磨合。
- 资源与能力：初期可以通过外部支持弥补不足，资源问题一般不会成为致命点。