要理解这个新组合模式，先要来看嗨购模式和手机分红模式。
嗨购模式：
激活收益
注册即送300嗨值，商城购买"超值嗨购激活礼包"，确认收货后即可激活。
注：会员激活后升级为VIP，可享受消费收益➕ 分享收益
激活礼包（超值嗨购）：
99元--赠送99嗨值
258元--赠送599嗨值
658元--赠送1999嗨值
消费收益
所有商家入驻需让利折扣
会员个人消费获得商家让利10倍嗨值
会员在商家消费商家获得商家让利2倍嗨值
分享收益
⭐ 分享权限 ：
购买激活礼包，升级成为VIP以上级别，即可获取分享权限，享受分享收益。
⭐ 分享收益 ：
直接推荐一名新会员：
1、获得100嗨值奖励
2、获得直推会员消费收益嗨值20%
3、获得直推会员线下消费让利额5%等值嗨贝
4、获得直推商家让利额5%等值嗨贝
服务收益
⭐ 初级合伙人：
升级条件：直接推荐10名VIP，团队人数不低于100名VIP。
嗨值收益：获得团队会员消费收益嗨值10%。
会员消费嗨贝收益：获得团队消费让利额2%等值嗨贝。
商家让利嗨贝收益：获得团队商家让利额2%等值嗨贝。
⭐ 中级合伙人：
升级条件：直接推荐不少于 3个初级
嗨值收益：获得团队会员消费收益嗨值15%。
会员消费嗨贝收益：获得团队消费让利额3%等值嗨贝。
商家让利嗨贝收益：获得团队商家让利额3%等值嗨贝。
⭐ 高/级合伙人：
升级条件：直接推荐不少于3个中级
嗨值收益：获得团队会员消费收益嗨值20%。
会员消费嗨贝收益：获得团队消费让利额4%等值嗨贝。
商家让利嗨贝收益：获得团队商家让利额4%等值嗨贝。
运营中心收益
加入条件：
1、购买专区豪华礼包；
2、需具备高/级合伙人资格；
3、申请运营中心，需经公司统一培训、考核。
获取收益：
1、获赠礼包额2倍嗨值；
2、区域内商家让利额的8%等值嗨贝收益；
3、有权推广子运营中心，并获得自运营中心区域内商家让利额的3%等值嗨贝收益。
4、推广子运营中心获得等值嗨值奖励。
管理权限：
1、区、县、县级市城市独/家经营权。
2、具备区域内商家审核权限。
3、具备推广运营中心的权限。
嗨值释放规则
总量39万枚嗨贝，第/一年每天空投498枚，第二年开始每年递减50%
我的嗨值÷全网激活嗨值*每日空投总量＝个人每天空投的嗨贝。
嗨贝有增值属性，由市场供需关系决定价值。
点评：嗨购模式作为这两个月风头zui盛的模式，非常好推广，嗨贝已经从1元钱升值到4000多元，早期用户基本都已经赚到几十倍收益了。
但是，这个世界是不存在完美的模式的，这个模式后期他的弊端会显现出来，就是随着嗨贝的价值升高，那么商家是否愿意去买呢？如果商家不买，那么平台每天都有嗨贝空投给用户，用户的嗨贝有卖给谁呢？总不可能平台自己收吧，所以这个时候，就要设置一个模式，从另外的角度，增加嗨贝的购买需求才行。
与此同时，深圳一个广告手机品牌，通过一个没有泡沫的终身分红模式，在2022年下半年过去几个月即收款十几个亿，，如果结合这个模式，用户玩广告手机分模式的同时，可以每天拿平台利润现金分红，赚到现金，而现金要提现时，如果强制必须一部分必须买嗨贝才能提现呢？就是说你再手机分红模式赚到1万元，但提现1万元，至少要先买2000元的嗨贝，那是不是就很多用户去购买嗨贝了？就算用户有嗨贝都不舍得卖了？用来增加自己的提现额度呢？
我们先来看看这个广告手机分红模式他们宣传的方案：
“只要购买一部3599元通信，能赚钱的“”手机，年龄16-60周岁，就可以成为员工股东!”购买手机后，只要启屏就赚钱，终身享受公司业绩日分红，用分红钱交话费。赠送2000分钟话费和100G流量，相当于免话费和流量费。
买手机终身享受集团员工(消费股东分红)的关键点，不单是手机销售分润这部分，zui大的是后期24小时持续管道收益。
1、话费套餐分润
2、广告分润
3、5G智慧生活馆销售分润
4、美天优汇商场分润
5、广告招商 源头产品优选招商。
6、刷刷乐短视频任务赚钱
7、5G营业厅智慧生活馆招商加盟费等赚钱!
让我们在再来看看公司的运营模式又是如何呢?如何赚钱的呢?
推广收益
推广员(静态)
条件：只要买一部3599元的手机。
待遇：终身享受公司业绩日分红【目前日分红大概40元左右 】，月收入1200左右元;
合伙人(动态)
条件：销售三部手机。
待遇：终身享受公司业绩日分红【目前日分红大概200至400元左右 】，月收入6000元;
试用主管
条件：团队有3人晋升到合伙人，销售12部手机。
待遇：日分红500-900元，月收入15000元。
主管
条件：团队3人晋升试用主管，销售100部手机以上。
待遇：【日分红2000元左右】;月分红工资60000元左右。
【一次性奖励岗位津贴20000】
经理
条件：团队有3人晋升主管，销售500部手机
待遇：一次性奖励10万元，享受公司49%分红，年薪200万～300万(日入万元左右)【签订劳动合同交五险一金】【公司为你在当地投资200平营业厅，租金、装修、员工工资都是公司负责三年】
总监、总裁、董事……
特别待遇：当招募100万名员工完成时，第/一批推广员可持续享受公司带来的业绩分红……
提前换一部5G手机，成为通讯员工，终身分红，均富模式。没有直推奖，没有间推奖，不是传销没有泡沬，按手机销售额加权分红。上面帮助下面人人赚钱个个分红。
模式总结：
首先讲讲这个模式的优势，通过买手机享受平台的分红额度，按一定的团队机制升级身份，不同身份级别享受平台不同金额比例的加权分红，通过排队分红分方式，让用户陆续实现免费获得手机，而且还能享受手机长期产生的广告收益分红，就是一部会赚钱的手机模式，智能广告手机通过这个模式平台，几个月即营收超过2亿，是非常不错的。
模式来讲，用平台分红，取代传统的级差奖励模式团队奖励模式，相对合规很多，毕竟不是一笔订单给关系链上多人进行返利，而是大盘分红，一定程度上避免CX。
对用户来讲，手机肯定也是要用的，这个手机应该质量也还算OK吧，不过小编本人没用过，买手机后能源源不断获得平台分红，直到回本赚钱，然后还能享受手机使用过程中长期的手机广告分红，相当于免费获得手机还能长期有个小的管道收益，怎么算都不亏，前期是项目一直在运营罗。
这个模式适合哪种产品卖完了还有长期收益的产品，比如嘛，POS机（不过不能在互联网售卖）、又比如共享项目，智能广告电动车（电动自行车加广告屏）、共享充电宝、共享按摩椅、共享儿童电动车、共享纸巾机、共享售水机、共享口罩机等等。
既然这个模式比较好推广，收大钱也快，对平台和用户、团队长都有好处，那么能否跟还购模式结合起来呢？那不是更加劲爆？
我们可以大概思考下，小编仅作抛砖引玉，既然每天都有源源不断地分红，那么总要提现落袋为安吧，那么体现的时候，平台就可以设置20%必须用来买嗨贝，那么是不是所有用户都会买一部分嗨贝，那么每天挂买单的人就很多，其他用户的嗨贝想转手也就很容易卖出去，再加上商家打赏对嗨贝买入的需求，还有一些用户为了提现分红收益的板块的钱要持有嗨贝，那么卖嗨贝的人也会变少，那么平台就会相对好控盘很多了！
至于这个项目后续升级版本和如何结合更多的玩法模式，这个项目如何避免传销和涉非法集资，如果做风控，详情可以联系小编了解更多、共同探讨哦！
